IBM увольняет значительное количество сотрудников, причём пытается сделать это без лишней огласки. По данным The Register, от массовых увольнений пострадал в первую очередь коллектив IBM Cloud, в последние дни сокращения коснулись тысяч людей.

По данным одного из источников издания, всё «происходит втайне». По его словам, менеджер сообщил о необходимости подписания соглашения о неразглашении информации (NDA), запрещающее сообщать кому-либо детали увольнения. Впрочем, многочисленные сообщения на форумах, в социальных сетях и на других площадках позволяют предположить, что речь действительно идёт о масштабных увольнениях.

Источник изображения: Jornada Produtora / Unsplash

На вопрос журналистов о вероятных сокращениях представитель IBM ответил, что ранее в этом году компания сообщала о «перебалансировке» рабочей силы, которая коснётся лишь небольшой доли общемирового штата. В финансовом отчёте компании за I квартал 2024 года утверждается, что она потратит $400 млн на «перебалансировку», связанную с планируемыми увольнениями. Для сравнения, в 2023 году подобная практика обошлась в $300 млн, тогда планировалось уволить 3900 человек.

При этом компания намерена закончить 2024 год с примерно тем же количеством сотрудников, что и начинала. Происходит оптимизация бизнеса — вероятно, смена бизнес-стратегии предполагает увольнение специалистов одного профиля и приглашения на работу другого. На конец 2023 года в компании насчитывалось 288 тыс. человек по всему миру.

По словам представителя IBM, в этом году речь идёт об единичных процентах возможных увольнений. В случае сокращения 1 % штата речь может идти о 2880 сотрудниках, 2 % — 5760 сотрудниках, 3 % — 8640 сотрудниках и т.д. Если предположить, что увольнение каждого из них в текущем году в среднем обойдётся во столько же, во сколько и в прошлом, можно говорить об отправке на улицу 5200 человек исходя из сумму в $400 млн, выделенной на это, подсчитали The Register.

Источник изображения: IBM

В прошлом году глава IBM Арвинд Кришна (Arvind Krishna) заявил, что намерен заменить около 7800 сотрудников на ИИ, но не указал, когда именно это произойдёт. Теперь представители IBM отмалчиваются по поводу того, сколько именно людей потеряет работу и на какие должности примут новых чтобы, как заявлено, сохранить приблизительно прежнюю численность.

По данным источников СМИ, сокращения в первую очередь коснутся программистов senior-уровня, специалистов по продажам и сотрудников поддержки. При этом набор сотрудников будет продолжаться в Индии, где IBM уже давно набирает кадры в приоритетном порядке.

При этом под сокращение, по данным источников, попадают в первую очередь люди в возрасте 50–55 лет, занимающие довольно высокие должности и получающие высокую зарплату. Несмотря на прошлые и актуальные иски, связанные с увольнениями, в IBM настаивают, что систематическая дискриминация по возрасту в компании отсутствует.

В документах, направленных в Комиссию по ценным бумагам и биржам США (SEC), корпорация Dell сообщила, что позитивные квартальные результаты не означают отказ от «трансформации бизнеса» на фоне активного внедрения ИИ. Фактически, как подчеркивает The Register, это подразумевает, что компания продолжит сокращать численность персонала.

В начале августа Dell объявила о намерении уволить 12,5 тыс. сотрудников в рамках реорганизации отделов продаж и маркетинга, которая началась год назад: это около 10 % общемирового штата компании. Позднее Dell сообщила о значительном улучшении финансовых показателей. По итогам II квартала 2025 финансового года, завершившегося 2 августа 2024 года, выручка достигла $25,03 млрд, поднявшись на 9 % год к году. Чистая прибыль подскочила на 85 % — до $841 млн, а продажи серверов взлетели на 80 %.

Источник изображения: Dell

«Мы по-прежнему привержены строгому управлению затратами в соответствии с текущими инициативами по трансформации бизнеса и продолжим принимать определённые меры по уменьшению расходов, включая ограничение найма, реорганизацию штата сотрудников и другие действия», — говорится в документах Dell, поданных в SEC.

По информации Bloomberg, Dell продолжит увольнять работников до конца текущего финансового года, который у компании заканчивается в феврале 2025-го. Dell сосредоточена на расширении бизнеса по продаже мощных серверов для работы с ИИ. Однако такие системы приносят меньше прибыли по сравнению с традиционным серверным оборудованием, поскольку в них используются дорогостоящие ускорители NVIDIA. Кроме того, опасения по поводу будущих финансовых показателей вызывает вялое восстановление мирового рынка ПК.

В целом прогнозируется, что ИИ окажет широкое влияние на штат сотрудников как в технологической отрасли, так и за её пределами. Дело в том, что средства ИИ могут взять на себя выполнение многих рутинных операций, значительно сократив потребность компаний в традиционной рабочей силе.

Компания Cisco сократит тысячи сотрудников в ходе второго раунда увольнений. По данным Reuters, это связано с тем, что компания намерена сместить фокус внимания на области с высокими темпами роста, включая кибербезопасность и системы искусственного интеллекта (ИИ).

Если в феврале Cisco уволила порядка 4 тыс. человек, то теперь, не исключено, под сокращение попадёт несколько больше. Вероятнее всего, компания объявит о непростых кадровых решениях уже в будущую среду в ходе очередного квартального отчёта. В своё время Reuters сообщила о февральских увольнениях ещё до того, как об этом объявила сама компания, поэтому её источники могут считаться довольно надёжными. При этом в июле 2023 года штат Cisco составлял 84,9 тыс человек.

Источник изображения: Hunters Race/unsplash.com

После сообщения Reuters об очередных сокращениях акции компании упали в цене приблизительно на 1 %, всего они подешевели за год более чем на 9 %. Сейчас компания страдает от малого спроса и проблем с цепочками поставок для своего основного бизнеса. Это заставляет её диверсифицировать бизнес — например, в марте закрыта сделка по покупке за $28 млрд компании Splunk, занимающейся обеспечением кибербезопасности. Покупка позволит снизить зависимость от «разовых» продаж, стимулируя бизнес, связанный с продажей технологических решений по подпискам.

Кроме того, компания пытается интегрировать ИИ в свои продукты и в мае подтвердила намерение добиться в 2025 году продаж ИИ-решений на $1 млрд. В июне компания основала миллиардный фонд для инвестиций в ИИ-стартапы вроде Cohere, Mistral AI и Scale AI. На тот момент компания объявила, что за последние годы приобрела 20 связанных с ИИ компаний.

Увольнения — последнее из событий такого рода в технологической индустрии, позволяющая сократить издержки в текущем году, чтобы компенсировать большие инвестиции в ИИ. Всего, по данным портала Layoffs.fyi, с начала года в 393 технокомпаниях уволили более 126 тыс. человек. Ранее в августе Dell объявила о сокращении более 10 % рабочей силы — около 12,5 тыс. человек, в основном из отделов продаж и маркетинга.

Dell Technologies Inc. уволит пока неуточнённое количество сотрудников в рамках реорганизации отделов продаж и маркетинга, а также новой группы, занимающейся ИИ-проектами. По данным источников Silicon Angle, речь идёт о постепенном сокращении 12,5 тыс. человек начиная со вторника, хотя официального подтверждения информации пока нет.

Если сведения верны, речь идёт об увольнении порядка 10 % общемирового штата Dell — в компании сегодня числятся 120 тыс. человек. По словам другого источника, масштаб увольнений может быть ещё больше. Dell отказалась делиться подробностями, но подтвердила, что компания станет «более компактной». Вендор объединяет команды и производит переоценку приоритетных направлений для инвестиций ради клиентов и партнёров. В памятке для внутреннего использования топ-менеджеры Dell, по слухам, объявили сотрудникам о сокращении компании и оптимизации «слоёв» менеджмента.

Источник изображения: Matt Collamer/unsplash.com

Слухи об увольнениях уже довольно давно распространились по Сети. Источники сообщают, что предварительные сведения о сокращении всего лишь 1 % штата оказались слишком оптимистичными и проблема затронет многие сегменты компании, от продаж до сервис-центров, маркетинга и инженеров. Это не первая волна сокращений. Только в прошлом году компания уволили не менее 13 тыс. человек, в том числе 6 тыс. в феврале 2023 года. Ещё один раунд сокращений состоялся в августе, но его масштаб не уточнялся.

В последнем квартале Dell разочаровала инвесторов. 31 мая, через день после публикации финансового отчёта, акции компании упали почти на 18 %, а эксперты выразили озабоченность влиянием роста спроса на ИИ-серверы на общую прибыльность компании. В Dell ожидали, что валовая прибыль упадёт приблизительно на 150 базовых пунктов в фискальном 2025 году из-за увеличения доли ИИ-серверов, инфляции и роста конкуренции.

Новости об увольнении следуют за объявлением на прошлой неделе об увольнении Intel 15 % сотрудников, масштабная реформа коснётся не менее 15 тыс. человек. Акции компании упали в минувшую пятницу на 26 % после того, как производитель чипов объявил о не внушающих оптимизма финансовых показателях.

Корпорация Microsoft, по сообщению ресурса Business Insider, намерена сократить сотни сотрудников в различных подразделениях своей облачной платформы Azure. Кроме того, как отмечается, численность персонала в облачной инфраструктуре уменьшит компания Google.

По имеющимся данным, Microsoft уволит более тысячи человек в подразделениях Azure for Operators и Mission Engineering, которые являются частью группы Strategic Missions and Technologies (SMT). Она была сформирована в 2021 году с целью проведения исследований и разработок в таких областях, как квантовые вычисления и космические технологии.

Источник изображения: Google

Согласно сведениям, полученным от одного из осведомлённых источников, только в подразделении Azure for Operators могут быть сокращены до 1500 специалистов. С чем именно связано уменьшение штата, не уточняется. По слухам, причиной может быть желание Microsoft сфокусироваться на технологиях ИИ. По крайней мере, на это указывают комментарии руководителя SMT Джейсона Зандера (Jason Zander).

В самой корпорации заявляют, что организационные и кадровые изменения являются необходимой и систематической частью управления бизнесом. «Мы продолжаем расставлять приоритеты и инвестировать в стратегические области для обеспечения роста в будущем, а также для поддержки клиентов и партнёров», — сообщили представители редмондской компании.

В свою очередь, Google увольняет не менее 100 работников в нескольких командах своего облачного подразделения. О сокращениях, в частности, уведомлены сотрудники в отделах продаж, консалтинга, стратегии выхода на рынок, операций и проектирования в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Нужно отметить, что недавно облачная платформа Amazon Web Services (AWS) объявила о намерении избавиться от сотен сотрудников. Увольнения затронут отделы продаж, розничной торговли и др.

IBM полностью передала разработку платформы AIX своему индийскому офису. Об этом сообщил ресурс The Register. До этой передачи, которая, по данным The Register, произошла в III квартале 2022 года, разработка AIX, согласно его источнику, была равномерно распределена между специалистами IBM в США и Индии. С наступлением 2023 года все работы были перемещены в Индию.

Согласно данным The Register, пострадало порядка 80 разработчиков AIX в США, которым было предложено подыскать другую работу в компании, выделив на решение вопроса неограниченное время. Сообщается, что большая часть программистов перешла на другие должности в IBM, хотя некоторые оказались в «подвешенном состоянии». По словам собеседника The Register, это в основном пожилые сотрудники, имеющие право на получение пенсии.

Изображения: IBM

«Среди моих коллег общее мнение состоит в том, что перераспределение используется для того, чтобы вытолкнуть пожилых сотрудников из компании и сделать это таким образом, чтобы избежать проверки, которая проводится при увольнениях», — говорит источник. При увольнении работника обычно выплачивается выходное пособие, что отражается в отчётности. Перераспределение (направление работников на поиск другой должности внутри компании, возможно, с переездом) позволяет избежать этих затрат и заполнения лишних бумаг. Кроме того, это может побудить работника уволиться по собственному желанию.

Известно, что против IBM было подано множество исков с обвинением компании в дискриминации пожилых сотрудников и неправомерном их увольнении. IBM намеренно усложнила проверку таких обвинений, перестав в 2014 году раскрывать возрастные демографические данные об уволенных сотрудниках. Имея доступ к таким данным было бы проще оценить средний возраст тех, кого подвергают перераспределению.

В феврале 2022 года директор по персоналу IBM директор по работе с персоналом IBM Никль Ламоро (Nickle LaMoreaux) выступила с опровержением «ложных утверждений о возрастной дискриминации в компании». В последнее время многие из исков против IBM были урегулированы компанией на условиях конфиденциальности, нередко без признания своей вины и без возможности формирования коллективных исков.

Директор по работе с персоналом IBM Никль Ламоро (Nickle LaMoreaux) выступила с опровержением «ложных утверждений о возрастной дискриминации в компании». Это заявление поступило после обнародования в СМИ документов судебного процесса против IBM по иску от супруги бывшего сотрудника IBM Йоргена Лонна, который покончил с собой после увольнения из компании.

В иске, поданном в июле прошлого года, сообщается, что Йорген Лонн проработал в IBM около 15 лет, пока его не уволили в 2016 году в возрасте 57 лет. Он занимал в компании пост менеджера по продажам и дистрибуции. Истцом теперь выступает его жена, Дениз Лонн (Denise Lohnn), которая утверждает, что Лонн стал жертвой многолетней дискриминационной схемы в масштабах всей компании, реализуемой высшим руководством IBM для омоложения персонала путём сокращения работников в возрасте и замещения их более молодыми специалистами.

В иске цитируется письмо Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) от 31 августа 2020 года, в котором отмечается, что в результате многолетнего расследования EEOC обнаружила «спускаемые сверху, от высших чинов IBM, предписания менеджерам применять агрессивный подход с целью значительного сокращения численности пожилых работников, чтобы освободить место для молодых специалистов». Также сообщается, что топ-менеджеры во внутренней переписке называли сотрудников старше 40 лет динозаврами. Ранее сообщалось, что кампания началась ещё в 2014 году, а всего было уволено от 50 до 100 тыс. человек.

Источник изображения: IBM

«Любая дискриминация полностью противоречит нашей культуре и тому, кем мы являемся в IBM, и в нашей компании не было (и нет) систематической возрастной дискриминации», — подчеркнула Ламоро в публичном заявлении, размещённом на веб-сайте компании. Заявление Ламоро подверглось критике со стороны участников Fishbowl, дискуссионного форума сотрудников компании, а также тех, кто участвует в судебном процессе против IBM.

«Я не понимаю, как директор по персоналу IBM может делать такие заявления, — сообщил The Register Стивен Кан (Steven Cah) из юридической фирмы Cahn&Parra (Нью-Джерси). — Я сомневаюсь, что она видела гору улик, которые собрали юристы по всей стране». Кан представляет интересы истца Ойгена Шенфельда (Eugen Schenfeld) в деле против IBM о дискриминации по возрасту. Сотни бывших сотрудников IBM в настоящее время судятся с IBM на основании заявлений о дискриминации по возрасту, а пул потенциальных истцов, как сообщается, составляет около 13 000 человек.

На вопрос, как IBM описывает урегулированные дела, учитывая заявление Ламоро о том, что компания не допускала дискриминации, представитель IBM ответил: «IBM никогда не признавала ответственности ни в одном из предыдущих расчётов по возрасту». Также отмечено, что медианный возраст сотрудников корпорации в 2020 году составлял 48 лет, как и в 2010 году.

Чтобы изменить ход дела в пользу работников, адвокат Лонна обратился к судье с просьбой аннулировать положение арбитражного соглашения IBM, которое предотвращает совмещение существующего группового иска против IBM по возрастной дискриминации и положения о конфиденциальности. Последнее используется IBM для предотвращения обмена доказательствами между разными производствами и позволяет блокировать использование важных и разоблачающих улик в других судебных делах.